Nouvelle règle Agirc-Arrco en 2025 : une majoration inattendue pour vos revenus de retraite – vérifiez votre éligibilité

La réforme Agirc-Arrco 2025 : ce qui évolue pour votre retraite

Vous faites partie des cadres du privé ayant opté pour un rythme de travail allégé – moins de jours au bureau tout en conservant votre salaire ? Jusqu’à présent, cette option pouvait se révéler pénalisante pour votre future retraite. La raison ? Le calcul de vos cotisations Agirc-Arrco se basait sur une estimation minorée de vos revenus réels.

Depuis mars 2025, la donne a changé : si vous bénéficiez d’un forfait jours aménagé, c’est désormais votre rémunération brute exacte – et non plus un plafond fictif – qui sert de référence pour vos cotisations retraite. Concrètement : vous accumulez désormais des points de retraite complémentaire proportionnels à votre salaire effectif, quel que soit votre nombre de jours travaillés. Une évolution subtile mais significative !

Quels profils bénéficient de cette mesure ?

Cette nouvelle méthode de calcul concerne spécifiquement certaines catégories de salariés, de plus en plus nombreuses aujourd’hui :

• Les cadres seniors souhaitant réduire progressivement leur temps de travail
• Les jeunes parents cherchant à concilier vie professionnelle et familiale
• Les actifs en quête d’un équilibre plus harmonieux entre vie perso et pro
• Ceux qui mènent de front plusieurs projets ou activités

Mais attention : une condition sine qua non s’applique. Votre contrat de travail (ou son avenant) doit impérativement mentionner votre statut de forfait jours réduit, avec précision du nombre de jours travaillés annuellement. Sans cette formalité, l’Agirc-Arrco ne pourra pas appliquer le nouveau mode de calcul. Simple détail administratif ? En apparence seulement. Il s’agit en réalité d’une étape cruciale.

Les avantages concrets de cette réforme

Cette modification législative corrige une disparité majeure : jusqu’alors, opter pour un rythme de travail plus flexible impliquait mécaniquement une retraite moins avantageuse. Une situation paradoxale, surtout pour ceux conservant une rémunération identique à un temps plein. En alignant les cotisations sur le salaire réel perçu, l’Agirc-Arrco reconnaît enfin les nouvelles formes d’organisation du travail : temps partiel annualisé, télétravail, préretraite progressive…

C’est aussi une reconnaissance symbolique forte : oui, on peut rester pleinement investi dans son entreprise tout en adoptant un rythme différent.

Comment savoir si vous êtes éligible ?

La bonne nouvelle ? Quelques vérifications simples suffisent pour déterminer si cette réforme vous concerne.

• Examinez attentivement votre contrat : recherchez la clause « forfait jours réduit » accompagnée du décompte précis des jours travaillés
• Échangez avec vos services RH ou paie : sont-ils informés de cette nouveauté ? Les données sont-elles correctement transmises à l’Agirc-Arrco ?
• Effectuez une simulation via le site Agirc-Arrco ou avec un conseiller spécialisé pour comparer vos droits avant/après réforme
• Et surtout, demandez un relevé détaillé de vos points retraite : une démarche simple qui pourrait réserver de bonnes surprises

Une simple mention contractuelle peut avoir un impact considérable demain – autant s’assurer qu’elle figure bien dans vos documents dès aujourd’hui.